MASISA Argentina eligió Ceres Live

La empresa líder de la región en la industria de tableros de madera también eligió Ceres Live full web ERP.
Bs.As., septiembre 2011

Masisa es la empresa líder en Latinoamérica en la industria de tableros de madera para muebles y arquitectura de interiores. Para la producción de tableros, la empresa cuenta con 11 complejos industriales en Chile, Argentina, Brasil, Venezuela y México, todos los cuales cuentan con la certificación ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.

La red de Placacentros Masisa son locales de venta al público que concentran en un solo lugar todo para el Carpintero. Inauguró su primer local en 1992 y actualmente cuenta con más de 330 en 10 países de Latinoamérica como Chile, Brasil, Argentina, Colombia, Ecuador, México, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.

Con la intención de informatizar un Placacentro, Masisa se lanzó a la búsqueda de un sistema de gestión integral que le permitiera administrar, además del backoffice administrativo, la liquidación de haberes del personal, y toda la logística y la gestión del punto de venta. Luego de analizar varias alternativas, y siendo consistente con su propuesta de valor de confianza e innovación, Masisa eligió Ceres Live, una de las plataformas full web más modernas e integrales de la región.

Ceres Live le permitirá a Masisa contar con una herramienta de gestión integral moderna, con funcionalidades específicas que le garantizará una eficiente administración del punto de venta -desde la integración de su impresora fiscal hasta la administración de listas de precios, descuentos, puntos de reposición y stock mínimo de sus inventarios- y contar en las oficinas centrales con información en tiempo y forma para la toma de decisiones. Masisa valoró particularmente las funcionalidades de Ceres Teamplace -BPM (Business Process Manager) y SBS (Social Business Software)- que son parte de Ceres Live y tienen total integración con el ERP.

Acerca de FINNEGANS

Trabajan desde 1992 en la creación y puesta en marcha de soluciones informáticas que contribuyen a la eficiencia y calidad de gestión de pequeñas y grandes organizaciones. Ceres Live es una innovadora plataforma de gestión para empresas, que incluye toda la funcionalidad de un ERP integral además de herramientas Web 2.0 que facilitan la comunicación e interacción de sus usuarios. Ceres está creado para optimizar la gestión de organizaciones de todo tipo, maximizando el retorno de inversión y simplificando el cambio que implica en una empresa, implementar nuevas soluciones para la gestión de sus procesos.

Para más información: http://www.finnegans.com.ar/

Nota Completa en: http://www.cepret.com/

TOTVS es elegida como la Empresa de Valor 2011

TOTVS recibió el pasado 29 de agosto durante la 11ª edición del anuario "Valor 1000", publicación del diario Valor Económico que reúne a las 1.000 compañías más grandes de Brasil por ingresos netos, el premio Empresa de Valor 2011.
Bs.As., septiembre 2011

El evento premia a las 25 empresas más eficientes en los diferentes sectores de la economía brasileña, y es elaborado en colaboración con la Escuela de Administración de Empresas de San Pablo, de la Fundación Getulio Vargas – EAESP / FGV – SP y con Serasa Experian.

En esta edición, el anuario presentó cambios en la elaboración del ranking de las 1.000 compañías más grandes del país, tales como la inclusión de los balances consolidados de las empresas (que permitió una clasificación más clara de los segmentos relacionados), y la presencia de una misma empresa en dos rankings distintos. Es decir, que una misma compañía puede estar en las 1.000 empresas más grandes con el balance consolidado y también en el ranking de holdings con el balance individual.
Fuente: http://www.globalmedia-it.com/

Acerca del TOTVS

Es una empresa de Software, innovación, relación y soporte a la gestión, líder absoluta en Brasil (más del 48% de participación de mercado), y también en América Latina, con más de 200 canales de distribución e identificando a nivel mundial a más de 26 mil clientes activos. Posee unidades propias en México, Argentina y Portugal y está presente en 23 países. ¿Porqué la V en lugar de la U? Porque el nombre TOTVS viene del Latín y significa TODOS, apropiado para una empresa que consolidó a las em0presas del sector y brinda soluciones en diferentes segmentos para todos los portes y tipos de compañías.

Más información: http://www.totvs.com/

Red Plataforma llega a Rosario

La empresa argentina Red Plataforma, en conjunto con sus miembros aliados, busca establecer nuevos colaboradores en la ciudad santafesina de Rosario.
Bs.As., septiembre 2011

Red Plataforma prepara su llegada a la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe, donde planea sumar nuevos miembros aliados que representen a la firma a nivel local. El evento celebrado el día 27 de setiembre en el Hotel Plaza del Sol propuso un espacio donde las empresas interesadas pudieron conocer en detalle los beneficios que implica pertenecer al Programa de Miembros Certificados y Calificados de Red Plataforma.

Con alrededor de más de 500 clientes, Red Plataforma busca fortalecer y expandir sus alianzas en la provincia de Santa Fe para valorizar los procesos de negocios de sus clientes locales. Este nuevo desafío es posible gracias a la consolidación de los productos Plataforma ERP y Small Business y a los servicios complementarios que se desarrollan e implementan de manera exitosa desde hace más de 20 años de historia y trayectoria comprobable. Frente a esta nueva posibilidad de crecimiento, Diego Erben, Director de la división ERP de Infogestión Grupo Bracht S.A., resaltó: "Pertenecer a Red Plataforma nos permitió alcanzar un nivel de diferenciación superior, acceder a recursos innovadores, y obtener una mayor presencia en los medios de comunicación. Realmente, se trata de una posibilidad muy beneficiosa".

Acerca de Plataforma ERP

Es un Software moderno e integral que logra simplificar los procesos, consolidar los controles y posibilitar el acceso inmediato a la información clave para una eficiente gestión empresarial. El Proceso Industrial facilita a los procesos de planificación y control de la producción, compras, inventarios de materias primas y productos semielaborados, costos estándar y reales, entre otros, la posibilidad de dar una respuesta rápida y eficaz a las distintas situaciones, evitando costos innecesarios.

Para mayor información: http://www.plataforma.net.ar

Adhiera al Proyecto de Ley del Ejercicio Profesional en las Ciencias Informáticas:
http://www.cpci.org.ar/ - Tel.: (54 11) 4115-2724 / 0867 - info@cpci.org.ar

"La Llama de la Amistad y la Cultura"

La Cabeza que No Soporta el Silencio

A partir de las preocupaciones de los directivos de empresa en este comienzo de siglo, estas reflexiones valen para toda persona con responsabilidades en una organización.
Septiembre 2011
Por Ignacio Marseillán

Las empresas viven tiempos de cambios, y también sus ejecutivos: redefinición de roles, pérdida de responsabilidades en estructuras cada vez más centralizadas y la volatilidad de los mercados hacen que el ejecutivo se vuelque cada vez más hacia el mundo exterior, al que quisiera controlar y dominar. Sin embargo, el crecimiento personal y profesional requiere precisamente algo que el ritmo de vida actual no contempla: la soledad, la autorreflexión honesta y la intimidad con uno mismo.

Tendemos a confundir las excesivas agendas de trabajo y múltiples relaciones superficiales con una vida centrada en nuestra intimidad, necesitada de tiempo libre y oración: vida que entiende la necesidad y el valor del silencio interior.

"Cuando me retire de mi posición de CEO internacional me dedicaré a mí mismo, sin tener que vivir corriendo de un país a otro", reflexionaba un alto ejecutivo. Extrapolando este ejemplo particular a la generalidad, corroboramos que estamos permanentemente expuestos al desborde sonoro y a la estridencia desenfrenada. Hemos aprendido a permanecer fragmentados internamente en medio del bullicio cuando nos toca enfrentar un problema. En este proceso acumulativo, el aturdimiento y las dificultades cotidianas son una suerte de "incentivo", de carga deseable o esperable destinada a dar sentido a nuestra existencia.

El bullicio, el desorden y la adrenalina se transforman en nuestro modo de vida; tener problemas y luchar contra la adversidad es lo que da razón a nuestra existencia. Y para completar este perfil neurótico, también nos desborda la resistencia que produce esta forma de vivir. En pocas palabras, nos apegamos a nuestro malestar con la misma vehemencia con que lo rechazamos. Clamamos paz y tranquilidad en nuestras relaciones cotidianas para recuperar el equilibrio emocional, pero si tuviésemos que elegir, muy probablemente optaríamos por las tensiones del bullicio y el desasosiego. Nos tendemos una trampa: sentimos que lo que nos conmueve y perturba es la energía impulsora de nuestros actos. Desde esta perspectiva, parece entendible la tendencia a permanecer cautivos del propio malestar. El ruido y el desasosiego se constituyen en "valores" a los que, desde el fondo de nuestro corazón, no estaríamos demasiado dispuestos a renunciar.

Es importante reconocer que nuestras cabezas han sido educadas y entrenadas para resolver problemas, y no tanto para comprender lo que verdaderamente ocurre. La cabeza que no soporta el silencio, tampoco soporta la presión del problema sin hacer algo al respecto. Luchar contra un inconveniente es, para la mayoría, una señal de existencia.

Una de las razones sustantivas sobre las que se apoya la mente bulliciosa para crear su propio desorden y malestar, es considerar cualquier problema como un desafío. Cuando aparece buscará atajos, resistirá, se esforzará hasta el heroísmo; pero el motivo de esta contienda no será comprender lo que ocurre, sino liberarse del efecto. El mero hecho de borrar el síntoma le garantiza la continuidad de ese y otros problemas que explican "claramente" el sentido de la lucha. Hasta ahora sólo hemos aprendido a vivir de esa manera. Una mente llena de problemas teje la ilusión de que con el movimiento y el esfuerzo, todo "cierra", todo tiene sentido.

Eludimos el silencio porque éste suele ser una invitación a confrontarnos con nuestro vacío. Le tememos y lo encubrimos con el ruido del pensamiento. Estamos continuamente en estado de desasosiego y la mente lo expresa mediante el parloteo interno. Si estuviésemos en paz no sería necesario este activismo desenfrenado...

Para la mayoría de los ejecutivos, una mente quieta es una visión temible. Entonces, la única forma de prevenir esta visión será el desasosiego. Mediante un estado de tensión permanente frente a los hábitos y las circunstancias, la mente consciente se vuelve agitada y sin paz. Y las condiciones en que se desarrollan las relaciones en el mundo corporativo lo favorecen. El mundo de la empresa no es un universo ordenado, sino habitualmente caótico, en el que las relaciones de trabajo se acomodan mejor en los hechos (no en el discurso) sobre la premisa del conflicto y no sobre la colaboración interdependiente...

Es necesario verificar si contamos con el afecto, interés y pasión necesarios para indagar sobre aquello que tiene verdadero sentido para uno. Y la cualidad del silencio es el primer paso para abordar la comprensión de los hechos que nos afectan en el trabajo diario y en la vida de relación. Nos preocupamos más sobre lo que debiéramos hacer cuando lo esencial es lo que uno está haciendo, no sólo porque es real, sino porque la preocupación por la acción futura suele ser un modo de eludir la acción inmediata. La cabeza ocupada en el debiera es una cabeza elusiva; una cabeza silenciosa está en acción plena y perfectamente dotada para observar, comprender y terminar con un hecho de consecuencias negativas.

El futuro que tanto obsesiona al ejecutivo jamás llega como futuro, sino como presente en forma de instante (aquí y ahora). Este hecho, tan sencillo de verificar, es totalmente incomprensible para una mente ruidosa.

El autor fue director para América Latina de la consultora de recursos humanos Spencer Stuart durante diez años. Fuente: Revista Criterio