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soluciones directas

Portsaid es el cliente 600 de la Línea Enterprise de Buenos Aires Software

La compañía alcanzó una importante penetración en el sector de clientes empresariales con sus soluciones BAS Company Steering, BAS Laboro y Quick Pos.
Bs.As., agosto 2011

Buenos Aires Software, empresa Argentina de software de gestión empresarial, sumó como cliente a la compañía de indumentaria femenina Portsaid. Con esta incorporación, BAS alcanza la marca de 600 clientes para su línea Enterprise.

La Línea Enterprise de Buenos Aires Software se compone por la solución de gestión ERP BAS Company Steering, el software para la liquidación de haberes y administración de personal BAS Laboro, y la solución de puntos de venta Quick Pos. Estos productos permiten integrar todos los circuitos y la operatoria para la optimización de los recursos, contribuyendo de manera decisiva al crecimiento del negocio de las empresas.

"Desde el lanzamiento de BAS CS, hemos redoblado nuestros esfuerzos para servir al exigente segmento de medianas y grandes empresas con nuevas soluciones para optimizar su gestión. Rápidamente, la línea Enterprise se convirtió en el corazón de nuestro negocio, y hoy estamos muy orgullosos de la gran aceptación que nuestros productos gozan en ese mercado", afirma Juan Ruggero, Presidente de Buenos Aires Software.

Entre las 600 empresas que han incorporado soluciones empresariales de Buenos Aires Software se encuentran: Endemol Argentina, Nordelta, Dass Argentina, Microsules Argentina, Constructora San José, Comisión Nacional de Energía Atómica (C.N.E.A), CETEC, Cheeky, Giesso, Petrilac, Hiperlibrerías Koruya, Taverniti, La Gaceta de Tucumán y Publicidad Sarmiento.

Acerca de Buenos Aires Software

Fundada en 1979, Buenos Aires Software desarrolla soluciones de software confiables y sólidas para la gestión empresarial. Con dos líneas de productos, Enterprise – que comprende a las soluciones para empresas medianas y grandes BAS CS, BAS Laboro y Quick Pos - y Easy Soft – soluciones ágiles y eficientes para negocios pequeños y requerimientos departamentales –, Buenos Aires Software ofrece a sus clientes la posibilidad de contar con las alternativas tecnológicas más adecuadas a su actualidad, y planificar su crecimiento y evolución. Buenos Aires Software cuenta con una cartera de clientes conformada por más de 5000 empresas en Argentina y otros países de Latinoamérica.

Para más información: http://www.bas.com.ar/

Nota Completa en: http://www.cepret.com/

ADONIX LANZÓ UN NUEVO SERVICIO PARA SUS CLIENTES

ADONIX, la filial del Grupo Sage y líder en soluciones de gestión (ERP) para medianas empresas en el país, anunció el lanzamiento del nuevo servicio de Búsqueda y Selección de personal para sus clientes.
Bs.As., agosto 2011

Con el compromiso de acercar soluciones a sus clientes, Adonix ofrece este nuevo servicio frente a la necesidad que experimentan las empresas en incorporar recursos humanos en tareas vinculadas a la implementación y mantenimiento de su ERP.

Convencidos que el funcionamiento y la evolución de las organizaciones depende primordialmente del elemento humano con que cuentan, brinda este servicio cuyo objetivo principal es acompañar al cliente en el proceso de búsqueda y selección de los candidatos que tengan aquellas competencias necesarias para el puesto a cubrir.
“En Adonix contamos con profesionales expertos en materia de reclutamiento de personal, trabajamos con una metodología bien definida, la cual brinda confiabilidad al resultado final”, comentó Gabriela Perret, Directora de Adonix Argentina. Por último, agrega, “manteniendo una escucha activa de las necesidades de nuestros clientes podemos ayudarlos a cumplir sus objetivos”.

Acerca de Adonix Argentina

Adonix Argentina es la filial local de Grupo Sage, proveedor líder en el desarrollo de soluciones de gestión y servicios para pequeñas y medianas empresas con 5.5 millones de clientes en todo el mundo, más de 2.292 millones de dólares de facturación anual, 14.800 colaboradores alrededor del mundo y presencia en 19 países. En la Argentina, Adonix es responsable por la comercialización, implementación, soporte y mantenimiento de la solución Adonix® X3, el ERP del Grupo Sage para medianas y grandes empresas. Se destaca por ser un ERP II (Segunda Generación), web nativo, que integra la gestión de finanzas, compras, ventas, stocks, logística, producción, CRM y e- commerce.

Para más información comunicarse con:
María Sol Sánchez Souto
(54 11) 5277-9100
msouto@adonixargentina.com
http://www.adonixargentina.com/

Nota Completa en: http://www.cepret.com/

QUILATE SISTEMAS trasladó sus oficinas a la zona de Palermo

Anunciaron mediante un comunicado que, debido al desarrollo del negocio y para seguir mejorando en todos sus servicios, se trasladaron a oficinas a estrenar en dos plantas en la zona de Palermo, Arévalo 1772, Piso 7°.
Bs.As., agosto 2011

En la nueva sede contarán con sala de reuniones para aproximadamente 20 personas, donde podrán hacer presentaciones y capacitaciones para más empresas simultáneas. También contarán con espacios cómodos y adecuados para varias reuniones simultáneas. Seguirán atendiendo en el teléfono (54 11) 5258-8286 y con el nuevo número: (54 11) 4774-5939, dejando de usar el (54 11) 4545-2259.

Acerca de Quilate Sistemas

La empresa se especializa en la puesta en funcionamiento de Sistemas de Gestión ERP, tanto para empresas comercializadoras, como así también como solución integrada para empresas industriales. Las soluciones están enfocadas a las empresas que buscan una herramienta diferenciadora en su gestión, al ser un sistema de última tecnología especialmente pensado como solución de proyectos dirigido a las pequeñas y medianas empresas, de 10 A 400 empleados, orientada hacia el cliente, con módulos confiables, múltiples posibilidades de operatividad y escalabilidad. Cuentan con experiencia en el mercado y las mejores prácticas en el uso de la tecnología, que les permite brindar un excelente Servicio de Soporte de forma remota al instante, acercándolos a sus clientes y permitiéndoles brindarles soluciones rápidas y efectivas.

Para mayor información: http://www.quilate-soft.com.ar/

CPCI

Adhiera al Proyecto de Ley del Ejercicio Profesional en las Ciencias Informáticas

http://www.cpci.org.ar/ - Tel.: (54 11) 4115-2724 / 0867 - info@cpci.org.ar

"La Llama de la Amistad y la Cultura"

Adhiriendo al nuevo paradigma de las TICs y los medios audiovisuales, incluímos comentarios de Films + Pistas de Reflexión...

Un Cuento Chino (Argentina/España - 2011): Dirigida por: Sebastián Borensztein / Idea y guión: Sebastián Borensztein / Género: Comedia / Intérpretes: Ricardo Darín, Muriel Santa Ana, Ignacio Huang / Duración: 93 min / Calificación: ATP / En DVD.

Cuentos para bajar a la realidad

Noticias insólitas, que dejan en shock al lector y que pueden ser catalogadas como inverosímiles, son leídas y coleccionadas por Roberto (Darín), ferretero que parece haberse congelado en la historia, a quien la amabilidad con sus clientes y vecinos parece no ser su fuerte. Su negocio es oscuro, su casa es oscura, su corazón está teñido de tristeza pero no sabemos el porqué.

Del otro lado del mundo, Jun es protagonista de un suceso que lo marcará y lo traerá a la Argentina a buscar al único pariente que le queda, su tío. Sin saber el idioma y con una mochilita, se viene para Buenos Aires que lo recibe con cara de pocos amigos. Roberto lo rescatará y allí comenzarán una aventura juntos: primero, para entenderse como occidental y oriental, con nuestras costumbres y las suyas. La segunda razón viene dada por lo emocional en sus historias de vida.

Una peli poco usual para el cine argentino y que desde el vamos cuenta con el plus de un Ricardo Darín que cada vez demuestra mejor sus dotes para encarnar personajes duros pero en el fondo solidarios y con corazón. Muriel Santa Ana, después de Ciega A Citas, la sitcom que presentó Canal 7 y que se basó en un blog, interpreta a Mari, esa chica enamorada que no pierde la ilusión de que el hombre de su vida (nada que ver con Campanella en Telefé), se decida de una vez a abrirse a sus sentimientos. Ignacio Huang, en una tarea titánica: hablar toda la peli en chino mandarín y esperar que alguien entienda qué es lo que le pasa y encima le encuentre una solución a sus problemas. "Mil millones de chinos y me vienen a decir que no tienen personal para atenderme", dirá Roberto en la desesperación por encontrar al tío de Jun y una muestra de que los guiones de Sebastián Borensztein, hijo del recordado Tato Bores, no se pierde totalmente en la ficción ni nos deja atrapados en la realidad, el equilibrio perfecto.

Tanto como en "La Suerte Está Echada", nos hablará de historias familiares, postales porteñas, como la del Barrio Chino y los carritos de la Costanera y siempre con un toque de humor. ¿Cuál es el ‘cuento chino’? Tendrán que descubrirlo con sus propios ojos y asombrarse porque el filme está basado en una noticia real.

Mi calificación: Pluma de Águila

Pluma de Águila Pluma de Pato Pluma de Pavo
Película de alto vuelo, altamente recomendable. En la mitad vuela, pero también anda caminando. Arriésgate si quieres ir a verla. Pluma te avisó.

Pistas para la reflexión:

  • a) ¿Qué noticias atesora Roberto y por qué las guarda?
  • b) ¿Qué es un “cuento chino” para los argentinos?
  • c) La película es una especie de Pentecostés, ¿por qué?

Trailer: http://www.youtube.com/watch?v=onfIJVgS3Fo

Comentarios y opiniones a: info@cepret.com.ar

Por: María Laura Paz de Recondo (alias Pluma), periodista desde 1998 (también estudió publicidad), quien no quiere ser una crítica de cine explicándolo desde lo técnico y lo intelectual sino que prefiere sentarse en una butaca como lo harían ustedes, los espectadores, y recomendar desde esa posición.

RECIPes (blog de recetas y cine)
http://www.re-ci-p.blogspot.com/
"Donde te podés encontrar con una receta de cocina y la recomendación de una película que vaya con ella. Cocina y cine, una receta infalible."

 

¿Por qué las empresas deben pensar en las familias?

Las organizaciones son cada vez más conscientes de la importancia de apoyar la conciliación trabajo-familia. La flexibilidad en este aspecto reduce visiblemente el ausentismo y los niveles de rotación, al mismo tiempo que potencia la capacidad de innovación.
Agosto 2011

Por Dra. Patricia Debeljuh, Directora Ejecutiva del “Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa”, IAE Business School – Universidad Austral.

Tanto el trabajo como la familia requieren tiempo y energía, y sus demandas –a veces contrapuestas- varían en función del tiempo que cada ámbito requiere en cada momento: temporadas más o menos intensas de trabajo, ciclos de vida muy unidos al compromiso con la familia, etapas de la trayectoria profesional más o menos demandantes, acontecimientos familiares inesperados, etc.

Para la persona, la posibilidad de flexibilizar el ámbito laboral representa no sólo tener más tiempo para dedicarse a su familia, sino también poder elegir una mejor calidad de vida. Por otra parte, en muchos sectores y empleos, el tiempo y la presencia física ya no son criterios relevantes para la evaluación y la remuneración. Lo son los objetivos y los resultados. Por tanto, los horarios estrictos y controles de horas trabajadas se han ido sustituyendo por horarios flexibles, autocontrol y evaluación basada en objetivos. Es así como la delimitación entre trabajo y familia puede hacerse más flexible para adaptar el trabajo a las exigencias de la familia.

La flexibilidad del trabajo no es sólo un beneficio para los empleados, es una asociación estratégica entre empleados y empleadores. Las empresas son cada vez más conscientes de que el equilibrio personal repercute en el rendimiento y en la productividad. En un contexto competitivo como el actual, retener en base al salario, tal como tradicionalmente se ha venido considerando, ya no es suficiente ni sostenible. Hay que abordar el paquete de compensación considerando la parte del salario emocional, aquel que viene a facilitar que las personas puedan dar satisfacción a sus necesidades trascendentes. Un factor clave del salario emocional es la conciliación trabajo – familia. Es por esto que hoy el concepto de Empresas Familiarmente Responsables (EFR) es clave.

Este modelo ha sido acuñado por la Dra. Nuria Chinchilla, Profesora del IESE Business School de la Universidad de Navarra, y propone que las organizaciones contemplen en su estrategia a la familia del empleado como un grupo de interés para la empresa. Esto se traduce en una serie de prácticas y políticas que facilitan la conciliación trabajo – familia de los colaboradores y que permite, además de cumplir con la legislación vigente y en muchos casos ir más allá de ella, favorecer el rendimiento y motivación de los empleados. Algunos estudios muestran que hay una relación fuerte entre la presencia de una cultura familiarmente responsable y el desempeño en la empresa medido en términos de calidad, innovación y crecimiento de ventas. Otros indicadores importantes son la reducción de ausentismo visible o encubierto, menores niveles de rotación, reducción de problemas de salud y bajas por estrés, etc.

Con este cambio cultural saldrán ganando no sólo las personas y sus familias sino también las empresas y la sociedad toda, porque apostar por este tema implica mejorar ni más ni menos que la ecología humana.

Fuente: http://www.materiabiz.com/

¿Cuál es la mejor Solución de Software de Gestión Empresarial para su Negocio?

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http://www.cepret.com/

WebNews 52
Agosto 2011
Director/Editor: Eduardo Granovsky
¡Muchas gracias!