Descripción

Se refiere a la administración de las tareas relacionadas con los recursos humanos, pero con una visión amplia, la cual cubre un doble aspecto:

• Tareas tradicionales que hacen p.ej. al organigrama formal del personal, con puestos y vacantes, administración de legajos por perfil laboral, liquidación de sueldos y jornales, control de horarios, licencias, vacaciones y reemplazos.
• Gestión del capital humano e intelectual con el propósito de mejorar el desarrollo de los empleados y para que las organizaciones se vuelvan más competitivas, optimizando el aprovechamiento de sus activos intelectuales.